白銀市委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)全省電視電話會議精神，在深化和拓展集中學(xué)習(xí)教育活動中，著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、團(tuán)隊(duì)型的“四型”部門。

一是立足提高自身素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”部門。要求機(jī)關(guān)干部做到“五個一”、堅(jiān)持“五個一起”，即：每人都要制訂一份學(xué)習(xí)計(jì)劃，每人每天至少讀書一小時(shí)，每周參加一次集體學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)際每人至少撰寫一篇調(diào)研文章，結(jié)合思想實(shí)際每人至少撰寫一篇心得體會；將理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起總結(jié)、一起匯報(bào)、一起檢查、一起考核，努力建立學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，把學(xué)習(xí)活動不斷引向深入。

二是立足改進(jìn)工作作風(fēng)，建設(shè)“服務(wù)型”部門。堅(jiān)持一切著眼發(fā)展、一切圍繞發(fā)展、一切服務(wù)發(fā)展，從深入查找并認(rèn)真解決作風(fēng)方面存在的突出問題入手，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，努力做到主動服務(wù)、超前服務(wù)、全面服務(wù)，不斷增強(qiáng)組織部門“黨員之家、干部之家、知識分子之家”的親和力。

三是立足提高工作水平，建設(shè)“創(chuàng)新型”部門。努力在選人用人制度和完善組織工作規(guī)范上求突破，建立完善干部和人才交流的組織機(jī)制、市場機(jī)制和跨地區(qū)、跨系統(tǒng)的共享機(jī)制，為干部和人才的健康成長創(chuàng)造環(huán)境、搭建平臺，建立一套科學(xué)合理的考核體系，形成以政績評價(jià)干部、以經(jīng)濟(jì)增長評價(jià)干部、以群眾公論評價(jià)干部的用人導(dǎo)向，建立公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度，完善黨政機(jī)關(guān)干部競爭上崗制度，試實(shí)行末尾淘汰制，建立健全組織人事干部管理制度、工作制度、監(jiān)督約束制度，形成保持公道正派的長效機(jī)制。

四是立足形成良好氛圍，建設(shè)“團(tuán)隊(duì)型”部門。堅(jiān)持以先進(jìn)典型引導(dǎo)人，以正確的導(dǎo)向激勵人，以切實(shí)的關(guān)懷凝聚人。深入開展學(xué)先進(jìn)、比干勁活動，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡，樹立一批堅(jiān)持公道正派的先進(jìn)典型，讓廣大組工干部學(xué)有榜樣，營造奮發(fā)進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的氛圍。同時(shí)，也要抓住一些反面典型，開展警示教育。開展“政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色”為主題的優(yōu)秀組工干部評選活動，褒獎堅(jiān)持公道正派、工作實(shí)績突出的優(yōu)秀干部，對違反公道正派原則的組工干部，要及時(shí)予以嚴(yán)肅處理。